కొత్త ఉద్యోగులను కంపెనీలో త్వరగా విలీనం చేయడంలో సహాయపడటానికి, Miracll Chemicals Co., Ltd. మరియు దాని అనుబంధ సంస్థ Miracll Technology (Henan) Co., Ltd. ఏకకాలంలో కొత్త ఉద్యోగుల ఇండక్షన్ శిక్షణను ప్రారంభించాయి.
పాఠం ఒకటి: మిషన్ మరియు సంస్కృతి
కలలు కనే మరియు తమ ప్రతిభను ప్రదర్శించాలని ఆశించే పోరాట యోధుల సమూహానికి Miracll ఒక అద్భుతమైన వేదికను అందిస్తుంది. ఇక్కడ వారు ఒకరికొకరు సహకరించుకుంటారు, ఆవిష్కరణలను కొనసాగిస్తారు, అద్భుతాలను సృష్టించడం కొనసాగిస్తారు, అసాధారణ ఫలితాలను సాధించారు మరియు మెరుగైన జీవితాన్ని ఆనందిస్తారు.
ఇది Miracll యొక్క లక్ష్యం: "విలువ సృష్టి, కస్టమర్ సంతృప్తి, స్వీయ-సాక్షాత్కారం". రిచర్డ్ వాంగ్, కంపెనీ CEO, "ఇన్నోవేషన్, ఎఫిషియెన్సీ, ఇంప్లిమెంటేషన్ మరియు ఇంటెగ్రిటీ" యొక్క ప్రధాన విలువలను లోతుగా అర్థం చేసుకున్నారు, కొత్త ఉద్యోగులను "ఆంట్రప్రెన్యూరియల్ పార్టనర్" లక్ష్యం కోసం ప్రయత్నించడానికి ప్రేరేపించారు.
పాఠం రెండు: నాణ్యత మరియు మనస్తత్వం
కొత్త ఉద్యోగులు కొత్త వాతావరణానికి అనుగుణంగా మరియు కొత్త బృందంలో వేగంగా కలిసిపోవడానికి సహాయం చేయడానికి, కంపెనీ కెరీర్ డెవలప్‌మెంట్ మరియు ప్రొఫెషనల్ కోర్సుల అంశాల నుండి ప్రతి ఒక్కరికీ గొప్ప శిక్షణా కోర్సులను అభివృద్ధి చేసింది.
లియో జాంగ్, GM సేల్స్ కంపెనీ, "డ్రీమ్ టు క్రియేట్ మిరాకిల్స్, వర్క్ డౌన్ టు ఎర్త్" అనే థీమ్‌తో ఒక కోర్సును బోధించారు మరియు కొత్త ఉద్యోగులను ఎల్లప్పుడూ "కృతజ్ఞత" మరియు "విస్మయం" కలిగి ఉండాలని కోరారు. సాంగ్ పెంగ్, వ్యాపార విభాగం మేనేజర్, కొత్త ఉద్యోగులను ఎండ వైఖరిని ఉంచడానికి మరియు పనిలో ఇబ్బందులు మరియు ఎదురుదెబ్బలను ప్రశాంతంగా ఎదుర్కోవాలని ప్రోత్సహించారు. HR మేనేజర్ జు మింగ్, కొత్త ఉద్యోగులు విద్యార్థి నుండి ప్రొఫెషనల్‌గా మారడానికి మూడు అంశాల నుండి సహాయం చేసారు: వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలు, వృత్తిపరమైన మనస్తత్వం మరియు వృత్తిపరమైన నాణ్యత.
పాఠం మూడు: వృత్తి మరియు జ్ఞానం
RQ డిపార్ట్‌మెంట్ మేనేజర్ లియు జియాన్‌వెన్ కొత్త ఉద్యోగులకు థర్మోప్లాస్టిక్ పాలియురేతేన్ ఎలాస్టోమర్ (TPU) యొక్క అభివృద్ధి చరిత్ర, రసాయన నిర్మాణం మరియు ఉత్పత్తి ప్రక్రియను పరిచయం చేశారు, తద్వారా వారు కంపెనీ యొక్క ప్రధాన వ్యాపారం గురించి లోతైన అవగాహన కలిగి ఉన్నారు. డేవిడ్ సన్, మిరాకల్ టెక్నాలజీ GM, రసాయన పరిశ్రమ మరియు కొత్త మెటీరియల్‌ల అభివృద్ధి అవకాశాలను వారికి పరిచయం చేశారు మరియు కంపెనీ అభివృద్ధి బ్లూప్రింట్‌ను వివరించారు. కొత్త ఉద్యోగులు సంస్థ యొక్క భవిష్యత్తు అభివృద్ధికి ఆశాజనకంగా ఉన్నారు.
పాఠం నాలుగు: ఐక్యత మరియు సహకారం
ఐక్యత మరియు సహకారం అన్ని కార్యక్రమాలలో విజయానికి పునాది. కొత్త ఉద్యోగులు వింతలను తొలగించడంలో మరియు జట్టు సమన్వయాన్ని మెరుగుపరచడంలో సహాయపడటానికి, వారు తీవ్రమైన మరియు ఉత్తేజపరిచే నాణ్యమైన అభివృద్ధి కార్యకలాపాలలో పాల్గొన్నారు. అన్ని ఆలోచనాత్మక, సవాలు మరియు ఆసక్తికరమైన గేమ్ ప్రాజెక్ట్‌లలో, ప్రతి ఒక్కరూ 100% ఉత్సాహంతో పెట్టుబడి పెట్టారు మరియు కలిసి పని చేయడం మరియు ఒకరినొకరు ప్రోత్సహించుకోవడం ద్వారా బలమైన బృంద స్ఫూర్తిని ప్రదర్శించారు.
కొత్త ప్రారంభ స్థానం, కొత్త ప్రయాణం
కలిసి పని చేద్దాం!
పోస్ట్ సమయం: ఆగస్ట్-23-2023