Pikeun ngabantosan karyawan énggal gancang ngahijikeun kana perusahaan, Miracll Chemicals Co., Ltd. sareng anak perusahaanna Miracll Technology (Henan) Co., Ltd. sakaligus ngamimitian pelatihan induksi karyawan énggal.
Pangajaran Kahiji: Misi jeung Budaya
Miracll nyayogikeun platform anu saé pikeun sakelompok strivers anu gaduh impian sareng ngarepkeun nunjukkeun bakatna. Di dieu aranjeunna kolaborasi saling, terus innovate, terus nyieun mujijat, ngahontal hasil luar biasa, sarta ngarasakeun hirup hadé.
Ieu mangrupikeun misi Miracll: "Penciptaan Nilai, Kapuasan Pelanggan, Realisasi Diri". Richard Wang, CEO parusahaan, geus deeply diinterpretasi nilai inti "Inovasi, Efisiensi, Palaksanaan jeung Integritas", diideuan karyawan anyar pikeun narékahan ka arah tujuan "mitra wirausaha".
Pangajaran Kadua: Kualitas sareng Mental
Dina raraga mantuan karyawan anyar adaptasi jeung lingkungan anyar jeung ngahijikeun kana tim anyar gancang, parusahaan geus ngembangkeun kursus latihan euyeub for everyone tina aspék ngembangkeun karir jeung kursus profésional.
Leo Zhang, Perusahaan Penjualan GM，ngajar kursus kalayan téma "Impian pikeun nyiptakeun keajaiban, kerja turun ka bumi", sareng naroskeun ka karyawan énggal pikeun salawasna gaduh "syukur" sareng "kagum". Song Peng, manajer di departemen bisnis, nyorong karyawan anyar pikeun tetep sikep cerah sarta kalem Cope jeung kasusah jeung setbacks dina karya. Xu Ming, manajer SDM, mantuan karyawan anyar transformasi tina murid ka profésional, tina tilu aspék: kaahlian profésional, méntalitas profésional sarta kualitas profésional.
Pangajaran Tilu: Profésional jeung pangaweruh
Liu Jianwen, manajer Departemen RQ, ngawanohkeun sajarah ngembangkeun, struktur kimiawi jeung prosés produksi thermoplastic polyurethane elastomer (TPU) ka karyawan anyar, ambéh maranéhanana boga pamahaman deeper tina bisnis utama parusahaan. David Sun, GM of Miracll Technology, ngenalkeun prospek pangembangan industri kimia sareng bahan anyar pikeun aranjeunna sareng ngajelaskeun blueprint pangembangan perusahaan. Karyawan anyar pinuh harepan pikeun ngembangkeun parusahaan ka hareup.
Pangajaran opat: Ngahiji jeung kolaborasi
Persatuan sareng gawé babarengan mangrupikeun pondasi kasuksésan dina sagala usaha. Dina raraga mantuan pagawé anyar ngaleungitkeun strangeness jeung ngamajukeun perbaikan kohési tim, aranjeunna ilubiung dina kagiatan ngembangkeun kualitas sengit na stimulating. Dina sagala proyék kaulinan wijaksana, nangtang jeung metot, dulur invested 100% sumanget, sarta némbongkeun sumanget tim kuat ku gawé bareng jeung silih encouraging.
Hiji titik awal anyar, lalampahan anyar
Hayu urang gawé bareng!
waktos pos: Aug-23-2023