Да би помогли новим запосленима да се брзо интегришу у компанију, Мирацлл Цхемицалс Цо., Лтд. и његова подружница Мирацлл Тецхнологи (Хенан) Цо., Лтд. истовремено су започели уводну обуку нових запослених.
Лекција прва: Мисија и култура
Мирацлл пружа одличну платформу за групу оних који имају снове и очекују да покажу своје таленте. Овде сарађују једни са другима, настављају да иновирају, настављају да стварају чуда, постижу изванредне резултате и уживају у бољем животу.
Ово је мисија Мирацлл-а: „Стварање вредности, задовољство купаца, самореализација“. Рицхард Ванг, извршни директор компаније, дубоко је протумачио основне вредности „Иновације, ефикасности, имплементације и интегритета“, инспирисао нове запослене да теже ка циљу „предузетничког партнера“.
Друга лекција: Квалитет и менталитет
Како би помогли новим запосленима да се прилагоде новој средини и брже интегришу у нови тим, компанија је развила богате курсеве обуке за све са аспекта развоја каријере и професионалних курсева.
Лео Зханг, ГМ Салес Цомпани, држао је курс са темом „Сањајте да стварате чуда, радите на земљи“, и замолио нове запослене да увек имају „захвалност“ и „страхопоштовање“. Сонг Пенг, менаџер пословног одељења, подстакао је нове запослене да задрже сунчан став и мирно се носе са потешкоћама и застојима у раду. Ксу Минг, менаџер за људске ресурсе, помогао је новим запосленима да се трансформишу из студента у професионалца, са три аспекта: професионалних вештина, професионалног менталитета и професионалног квалитета.
Трећа лекција: Професионалност и знање
Лиу Јианвен, менаџер РК одељења, упознао је нове запослене са историјатом развоја, хемијском структуром и производним процесом термопластичног полиуретанског еластомера (ТПУ), тако да имају дубље разумевање главне делатности компаније. Давид Сун, ГМ компаније Мирацлл Тецхнологи, представио им је развојне перспективе хемијске индустрије и нових материјала и описао развојни план компаније. Новозапослени су пуни наде за будући развој компаније.
Четврта лекција: Јединство и сарадња
Јединство и сарадња су темељ успеха у свим подухватима. Како би помогли новозапосленима да отклоне чудности и унапредили тимску кохезију, учествовали су у интензивним и стимулативним активностима развоја квалитета. У свим промишљеним, изазовним и занимљивим играчким пројектима, сви су уложили 100% ентузијазма, и показали јак тимски дух радећи заједно и бодрејући једни друге.
Нова полазна тачка, ново путовање
Хајде да радимо заједно!
Време поста: 23.08.2023