Чтобы помочь новым сотрудникам быстро интегрироваться в компанию, компания Miracll Chemicals Co., Ltd. и ее дочерняя компания Miracll Technology (Henan) Co., Ltd. одновременно начали вводное обучение новых сотрудников.
Урок первый: Миссия и культура
Miracll предоставляет отличную платформу для группы стремящихся, мечтающих и ожидающих проявления своих талантов. Здесь они сотрудничают друг с другом, продолжают внедрять инновации, продолжают творить чудеса, добиваются выдающихся результатов и наслаждаются лучшей жизнью.
В этом заключается миссия Miracl: «Создание ценности, удовлетворенность клиентов, самореализация». Ричард Ван, генеральный директор компании, глубоко интерпретировал основные ценности «Инновации, эффективность, внедрение и честность», вдохновил новых сотрудников стремиться к цели «предпринимательского партнера».
Урок второй: качество и менталитет
Чтобы помочь новым сотрудникам адаптироваться в новой среде и быстрее интегрироваться в новый коллектив, компания разработала насыщенные курсы обучения для всех желающих по аспектам карьерного роста и профессиональных курсов.
Лео Чжан, компания по продажам GM, провел курс на тему «Мечтай творить чудеса, работай приземленно» и просил новых сотрудников всегда испытывать «благодарность» и «трепет». Сун Пэн, менеджер бизнес-отдела, призвал новых сотрудников сохранять жизнерадостный настрой и спокойно справляться с трудностями и неудачами в работе. Сюй Мин, менеджер по персоналу, помог новым сотрудникам превратиться из студента в профессионала по трем аспектам: профессиональные навыки, профессиональный менталитет и профессиональные качества.
Урок третий: Профессионализм и знания
Лю Цзяньвэнь, менеджер отдела качества, познакомил новых сотрудников с историей разработки, химической структурой и процессом производства термопластичного полиуретанового эластомера (ТПУ), чтобы они лучше поняли основной бизнес компании. Дэвид Сан, генеральный директор Miracll Technology, представил им перспективы развития химической промышленности и новых материалов, а также описал план развития компании. Новые сотрудники полны надежд на дальнейшее развитие компании.
Урок четвертый: Единство и сотрудничество
Единство и сотрудничество – основа успеха во всех начинаниях. Чтобы помочь новым сотрудникам устранить странности и способствовать улучшению сплоченности команды, они участвовали в интенсивных и стимулирующих мероприятиях по повышению качества. Во все продуманные, сложные и интересные игровые проекты каждый вложил 100% энтузиазма и продемонстрировал сильный командный дух, работая вместе и подбадривая друг друга.
Новая отправная точка, новое путешествие
Давайте работать вместе!
Время публикации: 23 августа 2023 г.