For å hjelpe nye ansatte med raskt å integrere seg i selskapet, startet Miracll Chemicals Co., Ltd. og dets datterselskap Miracll Technology (Henan) Co., Ltd. samtidig introduksjonsopplæringen av nye ansatte.
Leksjon én: Misjon og kultur
Miracll gir en utmerket plattform for en gruppe strevere som har drømmer og forventer å vise talentene sine. Her samarbeider de med hverandre, fortsetter å innovere, fortsetter å skape mirakler, oppnår ekstraordinære resultater og nyter et bedre liv.
Dette er oppdraget til Miracll: "Verdiskaping, kundetilfredshet, selvrealisering". Richard Wang, administrerende direktør i selskapet, har dypt tolket kjerneverdiene "innovasjon, effektivitet, implementering og integritet", inspirert nye ansatte til å strebe mot målet om "entreprenøriell partner".
Leksjon to: Kvalitet og mentalitet
For å hjelpe nye medarbeidere med å tilpasse seg det nye miljøet og integrere seg i det nye teamet raskere, har selskapet utviklet rikholdige opplæringskurs for alle fra aspektene karriereutvikling og faglige kurs.
Leo Zhang, GM Sales Company, underviste på et kurs med temaet "Drøm om å skape mirakler, arbeid ned til jorden", og ba nye ansatte alltid ha "takknemlighet" og "ærefrykt". Song Peng, leder for forretningsavdelingen, oppfordret nye ansatte til å holde en solfylt holdning og rolig takle vanskeligheter og tilbakeslag i arbeidet. Xu Ming, leder for HR, hjalp nye ansatte med å transformere seg fra en student til en profesjonell, fra tre aspekter: faglige ferdigheter, faglig mentalitet og faglig kvalitet.
Leksjon tre: Profesjonell og kunnskap
Liu Jianwen, leder for RQ Department, introduserte utviklingshistorien, den kjemiske strukturen og produksjonsprosessen av termoplastisk polyuretanelastomer (TPU) for de nye ansatte, slik at de får en dypere forståelse av selskapets hovedvirksomhet. David Sun, GM i Miracll Technology, introduserte utviklingsutsiktene for kjemisk industri og nye materialer for dem og beskrev utviklingsskjemaet til selskapet. De nyansatte er fulle av håp for den fremtidige utviklingen av selskapet.
Leksjon fire: Samhold og samarbeid
Samhold og samarbeid er grunnlaget for suksess i alle virksomheter. For å hjelpe nye medarbeidere med å eliminere fremmedheter og fremme forbedring av teamsamhold, deltok de i intense og stimulerende kvalitetsutviklingsaktiviteter. I alle de gjennomtenkte, utfordrende og interessante spillprosjektene investerte alle 100 % entusiasme, og viste en sterk lagånd ved å jobbe sammen og oppmuntre hverandre.
Et nytt utgangspunkt, en ny reise
La oss jobbe sammen!
Innleggstid: 23. august 2023