Kanggo mbantu karyawan anyar kanthi cepet nggabungake menyang perusahaan, Miracll Chemicals Co., Ltd. lan anak perusahaan Miracll Technology (Henan) Co., Ltd. bebarengan miwiti latihan induksi karyawan anyar.
Pelajaran Kapisan: Misi lan Budaya
Miracll nyedhiyakake platform sing apik kanggo klompok strivers sing duwe impen lan ngarep-arep nampilake bakat. Ing kene dheweke kerja sama, terus berinovasi, terus nggawe keajaiban, entuk asil sing luar biasa, lan nikmati urip sing luwih apik.
Iki minangka misi Miracll: "Penciptaan Nilai, Kepuasan Pelanggan, Realisasi Diri". Richard Wang, CEO perusahaan, wis nerjemahake kanthi jero nilai-nilai inti "Inovasi, Efisiensi, Implementasi lan Integritas", inspirasi karyawan anyar kanggo ngupayakake tujuan "mitra wirausaha".
Pawulangan Loro: Kualitas lan mentalitas
Kanggo mbantu karyawan anyar bisa adaptasi karo lingkungan anyar lan nggabungake menyang tim anyar kanthi luwih cepet, perusahaan wis ngembangake kursus latihan sing sugih kanggo kabeh wong saka aspek pangembangan karir lan kursus profesional.
Leo Zhang, Perusahaan Penjualan GM，ngajar kursus kanthi tema "Dream to create miracles, work down to earth", lan nyuwun karyawan anyar supaya tansah duwe "syukur" lan "kagum". Song Peng, manajer departemen bisnis, nyengkuyung karyawan anyar kanggo njaga sikap sing cerah lan kanthi tenang ngatasi kesulitan lan kemunduran ing karya. Xu Ming, manajer HR, mbantu karyawan anyar ngowahi saka mahasiswa dadi profesional, saka telung aspek: katrampilan profesional, mentalitas profesional lan kualitas profesional.
Pelajaran Ketiga: Profesional lan kawruh
Liu Jianwen, manager saka Departemen RQ, ngenalaken sajarah pembangunan, struktur kimia lan proses produksi termoplastik polyurethane elastomer (TPU) kanggo karyawan anyar, supaya padha duwe pangerten tuwa babagan bisnis utama perusahaan. David Sun, GM of Miracll Technology, ngenalake prospek pangembangan industri kimia lan bahan anyar kanggo dheweke lan nggambarake cetak biru pangembangan perusahaan kasebut. Karyawan anyar kebak pangarep-arep kanggo pangembangan perusahaan ing mangsa ngarep.
Pawulangan papat: Manunggal lan kolaborasi
Manunggal lan gotong royong minangka pondasi sukses ing kabeh usaha. Kanggo mbantu karyawan anyar ngilangi keanehan lan ningkatake kohesi tim, dheweke melu kegiatan pangembangan kualitas sing kuat lan stimulasi. Ing kabeh proyek game sing dipikirake, tantangan lan menarik, kabeh wong nandur modal 100% semangat, lan nuduhake semangat tim sing kuat kanthi kerja bareng lan nyengkuyung saben liyane.
Titik wiwitan anyar, lelungan anyar
Ayo padha nyambut gawe!
Wektu kirim: Aug-23-2023