Որպեսզի օգնի նոր աշխատակիցներին արագ ինտեգրվել ընկերությանը, Miracll Chemicals Co., Ltd.-ն և նրա դուստր ձեռնարկությունը Miracll Technology (Henan) Co., Ltd.-ն միաժամանակ սկսեցին նոր աշխատակիցների ներածական վերապատրաստումը:
Դաս առաջին. Առաքելություն և մշակույթ
Miracll-ը հիանալի հարթակ է տրամադրում մի խումբ ձգտողների համար, ովքեր երազանքներ ունեն և ակնկալում են ցուցադրել իրենց տաղանդները: Այստեղ նրանք համագործակցում են միմյանց հետ, շարունակում են նորամուծություններ կատարել, շարունակում են հրաշքներ ստեղծել, հասնել արտասովոր արդյունքների և վայելել ավելի լավ կյանք։
Սա Miracll-ի առաքելությունն է՝ «Արժեքի ստեղծում, հաճախորդների գոհունակություն, ինքնաիրացում»: Ընկերության գլխավոր տնօրեն Ռիչարդ Վանգը խորապես մեկնաբանել է «Նորարարության, արդյունավետության, իրականացման և ամբողջականության» հիմնական արժեքները, ոգեշնչել նոր աշխատակիցներին՝ ձգտել դեպի «ձեռնարկատիրական գործընկեր» նպատակը:
Դաս երկրորդ. Որակ և մտածելակերպ
Որպեսզի օգնի նոր աշխատակիցներին հարմարվել նոր միջավայրին և ավելի արագ ինտեգրվել նոր թիմին, ընկերությունը մշակել է հարուստ վերապատրաստման դասընթացներ բոլորի համար՝ կարիերայի զարգացման ասպեկտներից և մասնագիտական դասընթացներից:
Leo Zhang, GM Sales Company, դասավանդեց դասընթաց «Երազեք հրաշքներ ստեղծեք, աշխատեք գետնին» թեմայով և խնդրեց նոր աշխատակիցներին միշտ ունենալ «երախտագիտություն» և «ակնածանք»: Բիզնեսի բաժնի ղեկավար Սոնգ Փենգը խրախուսեց նոր աշխատակիցներին պահպանել արևոտ վերաբերմունք և հանգիստ հաղթահարել աշխատանքում առկա դժվարությունները և անհաջողությունները: Սյու Մինգը, HR մենեջերը, օգնեց նոր աշխատակիցներին վերափոխվել ուսանողից մասնագետի երեք ասպեկտներից՝ մասնագիտական հմտություններ, մասնագիտական մտածելակերպ և մասնագիտական որակ:
Դաս երրորդ. Մասնագիտական և գիտելիքներ
RQ բաժնի մենեջեր Լյու Ջիանվենը նոր աշխատակիցներին ներկայացրեց ջերմապլաստիկ պոլիուրեթանային էլաստոմերի (TPU) զարգացման պատմությունը, քիմիական կառուցվածքը և արտադրության գործընթացը, որպեսզի նրանք ավելի խորը պատկերացում ունենան ընկերության հիմնական բիզնեսի մասին: Դեյվիդ Սունը, Miracll Technology-ի գրոսմայստերը, ներկայացրեց քիմիական արդյունաբերության և նոր նյութերի զարգացման հեռանկարները և նկարագրեց ընկերության զարգացման նախագիծը: Նոր աշխատակիցները լի են ընկերության հետագա զարգացման հույսով։
Դաս չորրորդ. Միասնություն և համագործակցություն
Միասնությունն ու համագործակցությունը բոլոր ձեռնարկումներում հաջողության հիմքն են։ Որպեսզի օգնեն նոր աշխատակիցներին վերացնել տարօրինակությունները և նպաստել թիմի համախմբվածության բարելավմանը, նրանք մասնակցել են ինտենսիվ և խթանող որակի զարգացման միջոցառումներին: Բոլոր խոհուն, դժվարին և հետաքրքիր խաղային նախագծերում բոլորը ներդրեցին 100% ոգևորություն և ցույց տվեցին ուժեղ թիմային ոգի՝ միասին աշխատելով և խրախուսելով միմյանց:
Նոր սկզբնակետ, նոր ճանապարհորդություն
Եկեք աշխատենք միասին։
Հրապարակման ժամանակը՝ օգոստոսի 23-2023