নতুন কর্মচারীদের দ্রুত কোম্পানিতে একীভূত হতে সাহায্য করার জন্য, Miracll Chemicals Co., Ltd. এবং এর সহযোগী Miracll Technology (Henan) Co., Ltd. একই সাথে নতুন কর্মীদের অন্তর্ভুক্তি প্রশিক্ষণ শুরু করেছে৷
পাঠ এক: মিশন এবং সংস্কৃতি
মিরাকল একদল স্ট্রাইভারের জন্য একটি চমৎকার প্ল্যাটফর্ম প্রদান করে যারা স্বপ্ন দেখে এবং তাদের প্রতিভা প্রদর্শনের প্রত্যাশা করে। এখানে তারা একে অপরের সাথে সহযোগিতা করে, উদ্ভাবন চালিয়ে যায়, অলৌকিক ঘটনা তৈরি করে, অসাধারণ ফলাফল অর্জন করে এবং একটি উন্নত জীবন উপভোগ করে।
এটি মিরাকলের মিশন: "মান সৃষ্টি, গ্রাহক সন্তুষ্টি, আত্ম-উপলব্ধি"। কোম্পানির সিইও রিচার্ড ওয়াং, "উদ্ভাবন, দক্ষতা, বাস্তবায়ন এবং সততা" এর মূল মানগুলি গভীরভাবে ব্যাখ্যা করেছেন, নতুন কর্মীদের "উদ্যোক্তা অংশীদার" লক্ষ্যের দিকে প্রচেষ্টা করতে অনুপ্রাণিত করেছেন।
পাঠ দুই: গুণমান এবং মানসিকতা
নতুন কর্মীদের নতুন পরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে এবং নতুন দলে দ্রুত সংহত হতে সাহায্য করার জন্য, কোম্পানিটি ক্যারিয়ারের বিকাশ এবং পেশাদার কোর্সের দিক থেকে প্রত্যেকের জন্য সমৃদ্ধ প্রশিক্ষণ কোর্স তৈরি করেছে।
লিও ঝাং, জিএম সেলস কোম্পানি, "অলৌকিক ঘটনা তৈরি করার স্বপ্ন দেখুন, পৃথিবীতে কাজ করুন" থিম সহ একটি কোর্স শিখিয়েছিলেন এবং নতুন কর্মচারীদের সর্বদা "কৃতজ্ঞতা" এবং "ভয়" থাকতে বলেছিলেন। ব্যবসায়িক বিভাগের ব্যবস্থাপক সং পেং, নতুন কর্মচারীদের একটি রৌদ্রোজ্জ্বল মনোভাব রাখতে এবং কাজের অসুবিধা এবং বাধাগুলি শান্তভাবে মোকাবেলা করতে উত্সাহিত করেছিলেন। এইচআর-এর ম্যানেজার জু মিং, নতুন কর্মচারীদের তিন দিক থেকে একজন ছাত্র থেকে পেশাদারে রূপান্তরিত করতে সাহায্য করেছেন: পেশাদার দক্ষতা, পেশাদার মানসিকতা এবং পেশাদার গুণ।
পাঠ তিন: পেশাদার এবং জ্ঞান
আরকিউ ডিপার্টমেন্টের ম্যানেজার লিউ জিয়ানওয়েন, নতুন কর্মীদের কাছে থার্মোপ্লাস্টিক পলিউরেথেন ইলাস্টোমার (টিপিইউ) এর বিকাশের ইতিহাস, রাসায়নিক কাঠামো এবং উত্পাদন প্রক্রিয়া চালু করেছেন, যাতে তারা কোম্পানির মূল ব্যবসা সম্পর্কে গভীরভাবে উপলব্ধি করতে পারে। মিরাকল টেকনোলজির জিএম ডেভিড সান তাদের কাছে রাসায়নিক শিল্পের বিকাশের সম্ভাবনা এবং নতুন উপকরণের পরিচয় দেন এবং কোম্পানির উন্নয়নের ব্লুপ্রিন্ট বর্ণনা করেন। নতুন কর্মচারীরা কোম্পানির ভবিষ্যত উন্নয়নের জন্য আশায় পূর্ণ।
পাঠ চার: ঐক্য এবং সহযোগিতা
ঐক্য ও সহযোগিতা সকল উদ্যোগে সাফল্যের ভিত্তি। নতুন কর্মচারীদের অদ্ভুততা দূর করতে এবং দলের সংহতির উন্নতিতে সহায়তা করার জন্য, তারা তীব্র এবং উদ্দীপক মান উন্নয়ন কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করেছিল। সমস্ত চিন্তাশীল, চ্যালেঞ্জিং এবং আকর্ষণীয় গেম প্রজেক্টে, প্রত্যেকে 100% উত্সাহ বিনিয়োগ করেছে, এবং একসাথে কাজ করে এবং একে অপরকে উত্সাহিত করে একটি শক্তিশালী দলের মনোভাব দেখিয়েছে।
একটি নতুন সূচনা বিন্দু, একটি নতুন যাত্রা
আসুন একসাথে কাজ করি!
পোস্টের সময়: আগস্ট-২৩-২০২৩